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設備管理丨烏達發電熱工計劃實施設備輪換

時間:2018-11-30 00:00:00點擊: 200 次

自建廠以來,烏達發電熱工試驗室就是一個“特殊”的部室——不劃分專業,也不劃分片區,所有人員共同維護全廠儀表設備。

全廠儀表設備種類繁多,原理千差萬別,近幾年來又增加了一臺機組、一套中水處理系統、煤場智能管控系統、脫硫脫硝系統以及一些老舊設備改造等項目,設備數量和種類都在成倍地增長,維護難度不斷加大,對熱工人員的技能素質要求也不斷提高。雖然增加了一些崗位編制,但是對于熱工試驗室2-3年才能培養一名基本合格的人員來說,以前的維護和管理模式已經不太適合。

為順應形勢變化,我部室積極探索革新,提出“分片區定責任人”的維護模式,按照班組各成員的技能水平知人善任,合理分配片區,經過近兩年實踐,證明此種模式效果良好,解決了人員培養周期長和“吃大鍋飯”互相推諉、攀比、不負責任的問題。

但再好、再合適的管理方式都有兩面性,有利就有弊。這兩年來利弊都暴露無遺,最大的弊端在于人員技能素質提升緩慢,對自己責任范圍以外的設備了解甚少,遇到緊急情況容易出現捉襟見肘的現狀,不僅不利于員工自身發展,對我廠熱工設備長期穩定運行也存在一定的隱患。

有困難、問題就一定有解決辦法,經部室全體討論決定,以“部分片區輪換”的方式來解決上述問題,之所以部分輪換而不是全部輪換是因為有些設備實施較為特殊(如環保設備設施、消防設施等),輪換后可能會產生一些不良反應。輪換于2019年1月1日正式實施,之前這段時間為過渡期,過渡期各片區設備由原設備責任人和現責任人共同維護,保證設備穩定運行,安全交接。